把“火把”亲自递到他手上，他就明白了。

随后谢洵晚饭也不吃了，立刻开始敲定工作方案。

这一个礼拜他都在各个分公司之前转悠，尽量把天义这艘航空母舰捋捋清，做到心中有数。

说实话，他对沈心还是挺佩服的，以一个女流之辈操持着市值估测上千亿美金的大集团公司，并且总体上还算健康有序。

这一点非常难能可贵。

不过弊端也是显而易见的。

沈心的手腕不可谓不强硬，但是在天义这种体量的大集团公司面前，还是稍显心慈手软，做事不够果决。

更让他无语的是，居然还要韩义这个董事长去亲自开除员工，这对于一个首席执行官来说，是一件很失职的事情；

而且于韩义自身来说，也是一件很掉威信的事情。

另外，手段不强硬还有一个坏处，就是韩义刚刚向他提出的，就是公司内部结构松散；

大家“各自为政”，对公司价值观没有从根本上认同，都是奔着这个公司工资高、福利好，而不是奔着这个公司能实现自我价值观而来等等。

这些问题都是他接下来工作的重心。

……

因为五一长假快到了。

这个礼拜只休了一天，礼拜天照常上班。

26号一大早，天义集团正式对外宣布，聘任谢洵博士为“天义科技集团股份有限公司”首席执行官。

消息一经公布，立刻引起外界强烈震动，无数双眼睛都聚焦到谢洵身上。

关于谢洵的个人背景，也被外界拿着放大镜仔细瞧。

不过相比外面来说，天义内部却是风声鹤唳。

最近一段时间，天义已经连续开除下放了好几个高管，这个时候又换了执行官，可想而知，接下来公司内又将掀起一场“腥风血雨”。

不过出乎意料，礼拜一早上的集团大会上，除了由沈心代为欢迎了一下之后，接下来几天都没什么动静。

也不能说没动静，26号下午，公司内部下达一份通知，禁止任何员工在除天讯通以外的i上设立群组，违者开除。

这份通知轻飘飘的，没在内部引起任何波澜，很多行政人员包括管理都没当回事。

设立群组怎么啦？

现在谁不用薇信、微薄啊，这都要管，是不是以后还要管吃饭拉屎啊？

抱着法不责众的心态，该用还用，该聊还聊。

有很多小群体甚至私下里偷偷抱怨，说天义太程序化，不懂得变通，这都什么年代了，还搞封闭管理，真不知道是谢洵脑子坏了，还是韩义脑子坏了。

不过在“韩义”两个字出来后，聊天戛然而止。

说谢洵没事，他就是职业经理人，本质上跟他们没什么不同，都是打工的，但是在群组里骂韩义，这就有些秃噜了，没人敢接茬。

27号，风平浪静；

28号；波澜不惊；

29号，大家都快把这事给忘记了。

五一长假前一天，各分公司领导都被叫到总部开会，会上谢洵谈了谈工作，临散会前，让助手发了一份名单下去。

“名单里的人全部开除，主管领导扣除三个月绩效奖，部门负责人扣除6个月绩效奖，一年以上任期的经理，今年上半年的考核业绩清零。”

谢洵话刚落地，大会议室里很多人都是倒吸一口凉气。

在坐都是集团公司里的重量级人物，像光传感器，车用传感器，机器人，电气电子、材料、减速器，半导体，影视制作，光影特效，物联网大数据等等，多达40几个全资子公司总经理。

除此以外，还有集团内部部门领导。

现在竟然要把他们的考核业绩清零，很多人都怀疑自己耳朵是不是听错了？